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総合職
スタイリスト / バイヤー / プレス / VMD
店舗マネージャー / 新規開発 etc…
※1年目はスタイリストからのスタート
勤務時間
9:30 – 19:30の間でシフト制（実働時間）
▼シフト例
- 9:30 – 18:30
- 10:30 – 19:30
※残業は月平均約25時間程です
勤務地
- 青山本店（東京）
- 住所:東京都港区南青山5-10-2 4F
- アクセス:東京メトロ各線「表参道駅」B1より徒歩2分
- 横浜店（2026年夏OPEN）
- 住所:神奈川県横浜市西区みなとみらい3-7-1 OCEAN GATE MINATO MIRAI 7F
- アクセス:みなとみらい線「みなとみらい駅」より 徒歩2分
- THE MARK GRAND HOTEL dress salon by TREAT（埼玉）
- 住所:埼玉県さいたま市中央区新都心3-2 2F
- アクセス:JR「さいたま新都心駅」より徒歩10分
- 名古屋店
- 住所:愛知県名古屋市東区泉1-23-30
- アクセス:各線「久屋大通駅」1Bより徒歩1分
- 京都店
- 住所:京都府京都市中京区御幸町通蛸薬師下ル船屋町378
- アクセス:阪急京都線「河原町駅」9番出口より徒歩7分
- 大阪店
- 住所:大阪府大阪市中央区南船場4-2-4 1・2F
- アクセス:地下鉄御堂筋線「心斎橋駅」3番出口より徒歩4分
- 神戸店
- 住所:兵庫県神戸市中央区海岸通1丁目1-1 神戸メリケンビル1F
- アクセス:JR「元町駅」より徒歩7分
- 福岡店
- 住所:福岡市博多区博多駅南1-2-15
- アクセス: JR・福岡市営地下鉄「博多駅」筑紫口より徒歩10分
- 沖縄店
- 住所:沖縄県那覇市久茂地2-14-3 朝日生命沖縄ビル1F
- アクセス:ゆいレール「美栄橋駅」より徒歩7分
※長野店はフランチャイズのため配属はありません
〈 エリア限定型 〉
転居を伴う転勤はありません
- 関東エリア：
東京・横浜・埼玉間での異動の可能性あり - 関西エリア：
京都・大阪・神戸間での異動の可能性あり - 東海エリア：
名古屋店のみ - 九州エリア：
福岡店のみ - 沖縄エリア：
※現在沖縄店のエリア社員は募集していません
〈 全国転勤型 〉
全国転勤の可能性有
給与
〈 エリア限定型 〉
- 基本給 255,000円～
(東京・横浜・埼玉・名古屋・京都・大阪・神戸・福岡)
※固定残業代20時間分／32,380円含む
- 基本給 235,000円～(沖縄)
※固定残業代20時間分／29,840円含む
※超過分は別途全額支給します
※エリア内での転勤はありますが、配属先は現住所を考慮し決定します
〈 全国転勤型 〉
基本給 285,000円～
※固定残業代20時間分／36,180円含む
※超過分は別途全額支給します
■経験・能力による加算
- 経験・能力を考慮の上、決定いたします
- 試用期間2か月（給与変動なし）
- 在籍年数やキャリアに応じて、着実に年収アップが見込める環境です
■ライフスタイルに合わせた働き方
結婚・出産・介護などライフスタイルの変化があった場合、全国転勤型から地域限定型へ変更できます。
実際に多くの社員がライフイベントをきっかけに制度を利用しており、安心して長く働ける環境が整っています。
■想定年収
初年度年収：329万円～450万円
■モデル年収例
- 年収423万円 ／ 29歳・経験6年 ／ 全国転勤型：月給
295,000円×12カ月＋賞与計690,000円（年2回）
- 年収393万円 ／ 25歳・経験1年 ／ 全国転勤型：月給
285,000円×12カ月＋賞与計510,000円（年2回）
- 年収357万円 ／ 24歳・経験2年 ／ 地域限定型：月給
255,000円×12カ月＋賞与計510,000円（年2回
昇給 / 賞与
昇給 年1回（11月）
賞与 年2回（6月・12月）
諸手当
〈 全員対象の手当て 〉
- 超過残業手当（固定残業時間20時間を超過した分）
- 交通費（上限50,000円/月まで支給）
- 出張手当
- 休日プラス出勤手当
- 子育て週末プラス出勤手当
〈 条件付き手当て 〉
- 全国転勤型＋一人暮らし＋独身の方 ※社内規定あり
- 住宅手当（7,000円～19,000円/月）
- 東京エリア手当（2万円/月）
- 全国転勤型のみ対象
- 転居手当
- 借り上げ社宅制度有
- お子様を養育しながら勤務する方 ※社内規定あり
- 0～2歳児 保育手当（上限20,000円/月）
- 延長保育料手当
- 育児時短勤務（所定労働勤務時間8時間を最大6時間勤務まで短縮対応 ※小学5年生に進級するまで）
NEW SHOP
GRAND OPEN
次なる舞台を共に盛り上げる
新しいメンバーを募集しています
休日・休暇
＜休日日数123日以上＞
- 有給消化義務（5日）
- バケーション休暇（5日）※1年目は3日間
- 年末年始休暇（5日）
- アニバーサリー休暇（1日）
※プライベートも大切にできる環境です
- 月9日以上（シフト制）
- 月に1度必ず土日休みを取得（店舗定休日：火曜日）
- バケーション制度
※夏季に限らず、一年を通じて好きな時期に5日間の休暇を取得できる制度（5月を除く）。
2回に分けての取得や、公休と組み合わせて最大9連休の取得も可能。
- 年末年始休暇 12/30～1/3（5日間）
- 有給休暇・慶弔休暇
- 産前産後休暇
- 育児休業
- リフレッシュ休暇
- 勤続3年目：3日
- 5年目：5日
- 最大10日支給
- アニバーサリー休暇
各々で年1回の記念日を設定して有給扱いでお休みが取得可能です
勤務時間
9:30 – 19:30の間でシフト制（実働時間）
▼シフト例
- 9:30 – 18:30
- 10:30 – 19:30
※残業は月平均約25時間程です
給与
〈 エリア限定型 〉
- 基本給 255,000円～
(東京・横浜・埼玉・名古屋・京都・大阪・神戸・福岡)
※固定残業代20時間分／32,380円含む
- 基本給 235,000円～(沖縄)
※固定残業代20時間分／29,840円含む
※超過分は別途全額支給します
※エリア内での転勤はありますが、配属先は現住所を考慮し決定します
〈 全国転勤型 〉
基本給 285,000円～
※固定残業代20時間分／36,180円含む
※超過分は別途全額支給します
■経験・能力による加算
- 経験・能力を考慮の上、決定いたします
- 試用期間2か月（給与変動なし）
- 在籍年数やキャリアに応じて、着実に年収アップが見込める環境です
■ライフスタイルに合わせた働き方
結婚・出産・介護などライフスタイルの変化があった場合、全国転勤型から地域限定型へ変更できます。
実際に多くの社員がライフイベントをきっかけに制度を利用しており、安心して長く働ける環境が整っています。
■想定年収
初年度年収：329万円～450万円
■モデル年収例
- 年収423万円 ／ 29歳・経験6年 ／ 全国転勤型：月給
295,000円×12カ月＋賞与計690,000円（年2回）
- 年収393万円 ／ 25歳・経験1年 ／ 全国転勤型：月給
285,000円×12カ月＋賞与計510,000円（年2回）
- 年収357万円 ／ 24歳・経験2年 ／ 地域限定型：月給
255,000円×12カ月＋賞与計510,000円（年2回
勤務地
- 青山本店（東京）
- 住所:東京都港区南青山5-10-2 4F
- アクセス:東京メトロ各線「表参道駅」B1より徒歩2分
- 横浜店（2026年夏OPEN）
- 住所:神奈川県横浜市西区みなとみらい3-7-1 OCEAN GATE MINATO MIRAI 7F
- アクセス:みなとみらい線「みなとみらい駅」より 徒歩2分
- THE MARK GRAND HOTEL dress salon by TREAT（埼玉）
- 住所:埼玉県さいたま市中央区新都心3-2 2F
- アクセス:JR「さいたま新都心駅」より徒歩10分
- 名古屋店
- 住所:愛知県名古屋市東区泉1-23-30
- アクセス:各線「久屋大通駅」1Bより徒歩1分
- 京都店
- 住所:京都府京都市中京区御幸町通蛸薬師下ル船屋町378
- アクセス:阪急京都線「河原町駅」9番出口より徒歩7分
- 大阪店
- 住所:大阪府大阪市中央区南船場4-2-4 1・2F
- アクセス:地下鉄御堂筋線「心斎橋駅」3番出口より徒歩4分
- 神戸店
- 住所:兵庫県神戸市中央区海岸通1丁目1-1 神戸メリケンビル1F
- アクセス:JR「元町駅」より徒歩7分
- 福岡店
- 住所:福岡市博多区博多駅南1-2-15
- アクセス: JR・福岡市営地下鉄「博多駅」筑紫口より徒歩10分
- 沖縄店
- 住所:沖縄県那覇市久茂地2-14-3 朝日生命沖縄ビル1F
- アクセス:ゆいレール「美栄橋駅」より徒歩7分
※長野店はフランチャイズのため配属はありません
〈 エリア限定型 〉
転居を伴う転勤はありません
- 関東エリア：
東京・横浜・埼玉間での異動の可能性あり - 関西エリア：
京都・大阪・神戸間での異動の可能性あり - 東海エリア：
名古屋店のみ - 九州エリア：
福岡店のみ - 沖縄エリア：
※現在沖縄店のエリア社員は募集していません
〈 全国転勤型 〉
全国転勤の可能性有
NEW SHOP
GRAND OPEN
次なる舞台を共に盛り上げる
新しいメンバーを募集しています
昇給 / 賞与
昇給 年1回（11月）
賞与 年2回（6月・12月）
諸手当
〈 全員対象の手当て 〉
- 超過残業手当（固定残業時間20時間を超過した分）
- 交通費（上限50,000円/月まで支給）
- 出張手当
- 休日プラス出勤手当
- 子育て週末プラス出勤手当
〈 条件付き手当て 〉
- 全国転勤型＋一人暮らし＋独身の方 ※社内規定あり
- 住宅手当（7,000円～19,000円/月）
- 東京エリア手当（2万円/月）
- 全国転勤型のみ対象
- 転居手当
- 借り上げ社宅制度有
- お子様を養育しながら勤務する方 ※社内規定あり
- 0～2歳児 保育手当（上限20,000円/月）
- 延長保育料手当
- 育児時短勤務（所定労働勤務時間8時間を最大6時間勤務まで短縮対応 ※小学5年生に進級するまで）
休日・休暇
＜休日日数123日以上＞
- 有給消化義務（5日）
- バケーション休暇（5日）※1年目は3日間
- 年末年始休暇（5日）
- アニバーサリー休暇（1日）
※プライベートも大切にできる環境です
- 月9日以上（シフト制）
- 月に1度必ず土日休みを取得（店舗定休日：火曜日）
- バケーション制度
※夏季に限らず、一年を通じて好きな時期に5日間の休暇を取得できる制度（5月を除く）。
2回に分けての取得や、公休と組み合わせて最大9連休の取得も可能。
- 年末年始休暇 12/30～1/3（5日間）
- 有給休暇・慶弔休暇
- 産前産後休暇
- 育児休業
- リフレッシュ休暇
- 勤続3年目：3日
- 5年目：5日
- 最大10日支給
- アニバーサリー休暇
各々で年1回の記念日を設定して有給扱いでお休みが取得可能です
教育制度
個々のキャリアに寄り添う教育制度で
一人ひとりが自分らしく輝けるよう
支え続けます
01
新入社員研修
座学＋ロープレでお客様の前に立つまでの知識やふるまい方などを勉強します。
- ドレスの素材・形・ブランド
- 新婦・新郎・家族の服装
- ビジネスマナーについて
など、一から学んでいただけますので、ブライダルの勉強をされていない方も、ご安心ください。
02
階級別研修
1年目・3年目・5年目・7年目といった節目に実施。
各ステージごとに、必要なスキルの習得や仕事・会社への理解を深め、次の成長につなげることを目的としています。
03
社内研修制度
通称「Fairy Club」
日々の業務に必要なスキルの向上と、仕事内容への理解を改めて深めることを目的としています。
- Sister＆Brother研修
- ヘアメイクレッスン
- ビジネスマナー研修
- アトリエ研修
- マネージャー研修
- 目標設定研修
- バイヤーチーム主催の商品勉強会(ドレス・和装・アクセサリー)
- トップスタイリストからの接客スキル勉強会（ナレッジ研修）など
04
Rush to Study
自ら学び、成長する意欲を支援する制度。
社員が休日に外部研修を受講し、学びをレポートとして共有すると費用を会社が負担します。
（対象：入社1年以上の社員）
05
海外研修制度
年に1度、成績優秀者に海外研修制度を導入。
NYのブライダルファッションウィークで、買い付けを体感したり、ファッション大国イタリアの「PITTI UOMO」という世界最大級のメンズプレタポルテのバイイングへ同行します。
福利厚生
女性が9割を占める私たちだからこそ
ご家庭やお子様に寄り添う
仕組みづくりと福利厚生
01
(株)Plan・Do・Seeのレストランやホテルの
社員割引制度
グループ会社が運営するホテルやレストランを、社員優待価格で利用できる制度です。
上質な空間やサービスに触れる体験を通じて、感性やホスピタリティを磨きます。
02
婚礼衣装の社員割引制度
大切な一日に、自分たちが心から誇れる商品を身に纏う
――そんな夢を叶えられる制度です。
03
Lunch day
月4回、会社からお弁当が支給される日があります。
ほっと一息つける小さな楽しみのひとつです。
04
マッサージ制度
社内利用者向けの割引手当があり、回数制限なく利用できます。働くスタッフ自身が健やかであることを大切にしています。
05
休日プラス出勤手当
土日祝すべてに出勤した場合、月7,000円を支給する手当です。ブライダル業界ならではの勤務スタイルに対し、日々の貢献へ感謝を込めて還元しています。
06
育児手当有（一部保育料負担）
育児と仕事の両立を支援するため、保育料の一部を補助する手当があります。ライフステージが変化しても、安心して働き続けられる環境づくりを大切にしています。
07
子の看護休暇
小学校３年生修了までのお子様を対象に、看護のための休暇を年間5日間取得できます。お子様の体調不良や通院時にも、安心して休暇を取得できる環境を整えています。
08
勤務時間の短縮
お子様が小学5年生に進級するまで、時短勤務が可能です。
ライフステージの変化に合わせて働き方を選択できるよう、子育てとキャリアの両立を支援しています。
09
ベビーシッター制度
保育園への預け入れが難しい夜間や、日曜・祝日に勤務する際のベビーシッター利用費を補助する制度です。子育てと仕事を両立できる環境づくりを支援しています。
10
休日制度
お子様がいるスタッフは、土日いずれかを固定で休日に設定することが可能です。家族との時間を大切にしながら働ける環境を整えています。家庭の事情に合わせ、「土曜のみ出勤」「日曜のみ勤務」など柔軟に働くママスタッフを対象とした手当です。該当月に土曜・日曜の両日ともに出勤した場合、日頃の貢献への感謝を込めて、1万円の手当を支給しています。
〈 その他 〉
◇社会保険完備（労災保険/雇用保険/健康保険/厚生年金保険）
◇交通費支給（月５万円まで）
◇異動手当・家賃補助（ただし弊社規定による）
キャリアの広がり
「日本の花嫁を もっと素敵に もっと美しく」
想いの中心にあるスタイリストの存在から
それぞれのキャリアを描きます
